Archiv vom August, 2011:
CONECTA: Führung leben
Aus der „Wiener Schule der Organisationsberatung kommen seit über 30 Jahren wichtige Impulse für die Entwicklung von Unternehmen. Nun ist es an der Zeit, die gesammelte Erfahrung zu bündeln und für Führungskräfte aufzubereiten. „Führung leben bietet praktisch bewährtes Führungswissen in Form von zehn prägnanten Beiträgen. Sie behandeln zentrale Fragen zur eigenen Rolle als Führungskraft, zum Gestalten von Veränderungsprozessen, zum Umgang mit Emotionen sowie zur Führung spezieller Organisationstypen und Organisationseinheiten. Auf wenigen Seiten wird die Essenz des jeweiligen Themas herausgefiltert. Am Ende eines jeden Beitrags werden die wesentlichen Punkte in Form von eingängigen, sofort anwendbaren Rezepten zusammengefasst, die helfen, Schlüsselsituationen in der Führungspraxis souverän zu bewältigen. Aha-Effekte sind garantiert!

Coaching-Kompetenz, Feinarbeit in der Gespraechsfuehrung: fuer Beratung, Taementwicklung, Fuehrung, Lehrtaetigkeit, Konfliktmanagement. Mit Beitraegen von Matthias Varga von Kibed. Wertschaetzung, systemisches Verstaendnis, Methodik unterstuetzen Loesungsfindung in Eigenverantwortung.
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Unternehmens(Selbst)Steuerung – Wordrap
Unternehmens(Selbst)Steuerung ist ein Konzept der Beratergruppe Neuwaldegg aus dem Buch: Selbststeuerung von Unternehmen. Ein Handbuch für Manager und Führungskräfte. Alexander Exner, Hella Exner, Gerhard Hochreiter. Campus Verlag 2009. ISBN978-3-593-38825-0. Der Wordrap beschreibt das Konzept. (Gesprochen von: Michael Patak, Alexander Exner, Hella Exner, Julia Culen, Gerhard Hochreiter)
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Systemische Arbeit zum Anfassen – Performance Coaching.
Trailer zum 2. Symposium der Systemischen Peergroup. Systemische Arbeit zum Anfassen – Performance Coaching mit Markus Schwemmle und Richard Schneider 15. Januar 2011 in Seefeld bei München Anlässlich des 2. Symposiums der Systemischen Peergroup München zu Austausch, Anregung & Networking auf ihrem 2. Symposium. Berater, Trainer, Coaches, Personalleiter, Personalentwickler, HR-Berater und alle Interessierten waren eingeladen, systemische Beratungsansätze und Modelle in der Praxis zu erproben und zu diskutieren. Veranstalter: Systemische Peergroup München Ort: Akademie Seefeld bei München, Am Technologiepark 14 Programm und weitere Informationen: www.berater-stark-machen.de , http
Best of MODELER-Camp 2011
Impressionen vom MODELER Camp 2011, mit Ausblick auf den iMODELER und die Zukunft des Vernetzten Denkens bzw. des Managements von Komplexität
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Organisationsentwicklung-Change-Weiterbildung Film 11
Jennifer Haymes, Bildungsmanagerin, interviewed Herrn Özdemir von der oezpa GmbH zur Weiterbildung in Organisationsentwicklung/ Change Management. Die Weiterbildung richtet sich an Mitarbeitende aus Organisationen und an Selbstständige die als interne oder externe Organisations-, Prozess- bzw. als Management Berater tätig sind bzw. sein wollen. Das Konzept ist systemisch-analytisch und stark praxisorientiert. Live-Beratungs- und –Diagnosemodule sowie das orglab sind fester Bestandteil.
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Organisationsentwicklung und Strategieentwicklung – Ulrich Martin Drescher: Berater und Moderator seit 1977, Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management, Moderationstrainer, Mentor, Coach.
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X-Organisationen 2009
Die Berliner Biennale für Führung und Beratung hat inzwischen Tradition: Zum dritten Mal veranstaltete das Management Zentrum Witten vom 19. bis 21. November 2009 seinen Kongress X-Organisationen. Das X steht für das Komplexe, Irrationale, Undurchsichtige, mit dem Organisationen rechnen müssen. Vor dem Hintergrund der derzeitigen Wirtschaftslage ein denkwürdiges Zusammentreffen von Wissenschaftlern, Künstlern, Beratern, Managern und Publizisten. managerSeminare-TV war dabei.

In diesem Video zur Systemischen Coachingausbildung erfahren Sie alles Wichtige zur Zertifizierung und zu Ihrer Investition in die Coachingausbildung.
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Teil 2 – Systemische Coachingausbildung
Im 2. Teil der Online-Infoveranstaltung zu unserer systemischen Coachingausbildung erhalten Sie wichtige Informtaionen zu unserer Wertehaltung und unserer Arbeitsweise. Ebefalls informieren wir Sie über wichtige Merkmale systemischen Arbeitens. Am Ende erfahren Sie, worin gerade für Sie der Gewinn in der systemischen Coachingausbildung liegen kann.
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